Bildung als Schlüssel zur Veränderung.
Unser Bildungsverständnis & Arbeitsansatz
Seit über 30 Jahren gestaltet ARIC NRW e. V. rassismuskritische und diskriminierungssensible Bildungsarbeit in Nordrhein-Westfalen.
Unser Ziel ist es, Menschen und Organisationen zu befähigen, Rassismus und Diskriminierung zu erkennen, zu verstehen und im beruflichen Alltag handlungsfähig zu werden.
Unsere Bildungsarbeit verbindet Fachwissen, Erfahrung und Haltung.
Wir arbeiten dialogisch, erfahrungsbasiert und interdisziplinär – mit Methoden, die Wissen vermitteln, Reflexion ermöglichen und an die Erfahrungen der Teilnehmenden anknüpfen.
In unseren Trainings schaffen wir Räume, in denen Fragen gestellt, Perspektiven geteilt und Lernprozesse gemeinsam gestaltet werden können. Wir fördern Wissen, Bewusstsein und Handlungskompetenz und unterstützen Teams dabei, ihre Praxis diskriminierungssensibel weiterzuentwickeln.
Als Beratungs- und Bildungseinrichtung mit langjähriger Expertise gestalten wir Lernräume achtsam, sensibel und mit einer klaren Haltung: parteilich an der Seite von Betroffenen und mit Blick auf Strukturen, die Rassismus und Diskriminierung ermöglichen.
ARIC NRW entwickelt seit drei Jahrzehnten praxisnahe Formate, die Menschen stärken – damit Vielfalt gelebt und Verantwortung übernommen werden kann.
Unsere Zielgruppen und Bildungsformate
Wir bieten Bildungsformate für Bildungseinrichtungen, Organisationen, Kommunen, Verwaltungen, Unternehmen, Ehrenamtliche und Multiplikator*innen an.
Unsere Bildungsarbeit richtet sich an Teams, Fachkräfte und berufliche Zielgruppen, die ihre Praxis rassismuskritisch weiterentwickeln möchten, Verantwortung übernehmen und Strukturen verändern wollen.
Wir gestalten Workshops, Trainings, Fachtage und Prozessbegleitungen – von kompakten halbtägigen Formaten bis hin zu modularen Qualifizierungsreihen. Unsere Bildungsangebote sind praxisorientiert, anwendungsbezogen und flexibel an unterschiedliche Bedarfe anpassbar.
In unseren Formaten arbeiten wir mit interaktiven und erfahrungsbasierten Methoden, die Wissen zugänglich machen, Perspektiven erweitern und Handlungsspielräume stärken.
Unsere Thematischen Schwerpunkte
- Alltagsrassismus, rassismuskritische Bildung & Sensibilisierung
- Diskriminierungsschutz & Intersektionalität
- Empowerment-Trainings für BIPoC sowie Verbündete
- Critical-Whiteness & Reflexionsformate
- Diversitätssensible Pädagogik
- Fortbildungen für pädagogische Fachkräfte, Verwaltung und Zivilgesellschaft
- Antirassismus & diversitätssensible Organisationsentwicklung & institutionelle Prozessbegleitung
- Antidiskriminierungsrecht & Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
Darüber hinaus qualifizieren wir in ausgewählten Projekten Antidiskriminierungsberater*innen nach Maßgabe des AGG und unterstützen Fachkräfte dabei, diskriminierungssensible Strukturen dauerhaft in ihren Arbeitsfeldern zu verankern.
Unsere Bildungsarbeit stärkt Wissen, Bewusstsein und Handlungskompetenz – damit Rassismuskritik als Haltung und Diskriminierungssensibilität als Praxis gelebt werden können.
Wir schaffen Räume, in denen Reflexion und Veränderung möglich werden und nachhaltig wirken.
Unsere Expertise
Fachlichkeit
Wir verbinden wissenschaftliche Erkenntnisse mit Praxiserfahrung aus Beratung, Sozialarbeit, Pädagogik und Psychologie.
Teamarbeit
Unsere Trainings werden im Tandem durchgeführt – divers positioniert, reflektiert und in enger Absprache.
Qualität
Wir sichern unsere Arbeit und Formate durch Feedback, Evaluation und kontinuierliche Weiterentwicklung.
Eckdaten
Workshops & Fortbildungen
Bedarfsorientiert konzipiert – Vorträge, Workshops und Schulungen passgenau für Ihre Organisation.
Modular & praxisorientiert
Flexibel kombinierbare Module mit direktem Bezug zur beruflichen Praxis.
Online & in Präsenz
Unsere Formate sind ortsunabhängig, interaktiv und bundesweit umsetzbar.
Erfahrene Trainer*innen
Professionell, reflektiert und mit vielfältigen Perspektiven aus Praxis und Wissenschaft.
Trainingsanfrage
Referenzen
Vortrag „Rassismus und Jugendmedienschutz“
Am 6. Juni 2024 bei der Jahrestagung der Freiwilligen Selbstkontrolle Fernsehen e.V.
→ Bericht bei mediendiskurs.online
Zusammenarbeit mit dem Deutschen Handballbund
Für den Online-Kurs „Grundsensibilisierung für Diversität, Diskriminierung und Antirassismus“ (2024 erschienen).
→ Hier geht’s zum Online-Kurs
Toolbox „Antirassismus“
Entstanden im Rahmen des Pilotprojekts „Antirassistische Bewusstseinsbildung – Kompetenzstärkung für Vielfalt am Arbeitsplatz“ in Kooperation mit der Charta der Vielfalt (2023).
→ Zur Toolbox „Antirassismus“
Artikel im Solinger Tageblatt
Veröffentlicht am 11. Juli 2020 über eine geplante Fortbildung des ARIC-NRW e.V. (Oktober 2020 – Februar 2021 in Solingen).
→ Zum Artikel
Häufig gestellte Fragen
Noch offene Fragen?
Wenn Ihre Frage hier nicht beantwortet wurde, schreiben Sie uns gern über das Kontaktformular oder rufen Sie uns an.
Wir beraten Sie persönlich und finden gemeinsam das passende Format.
Für wen sind die Bildungsangebote geeignet?
Für Bildungseinrichtungen, Organisationen, Unternehmend, Verwaltungen, Vereine und alle, die rassismuskritische Arbeit stärken möchten.
Können Angebote individuell angepasst werden?
Ja. Wir entwickeln jedes Format nach den Bedarfen der Teilnehmenden – praxisnah, inklusiv und auf Augenhöhe.
Wo finden die Workshops statt?
Je nach Wunsch direkt in Ihrer Einrichtung oder online.
Wie lange dauern die Bildungsangebote?
Von kurzen Impulsvorträgen, Workshops bis zu mehrtägigen Fortbildungen – flexibel planbar.
Was kostet die Teilnahme?
Die Kosten für eine Bildungsmaßnahme richten sich nach Format, Inhalten, Zielgruppe und Teilnehmendenzahl. Für jede Anfrage erstellen wir ein individuelles Angebot mit einem transparenten Kostenvoranschlag.
Wer führt die Bildungsmaßnahmen durch?
Unsere Workshops und Trainings werden von erfahrenen, divers positionierten Trainer*innen geleitet – mit Fachwissen aus Pädagogik, Sozialarbeit, Organisationsentwicklung und langjähriger Erfahrung in der Antidiskriminierungsarbeit.
Wie groß sollte eine Gruppe sein?
Idealerweise zwischen 8 und 18 Personen. Für größere Gruppen entwickeln wir angepasste Formate, damit Austausch, Beteiligung und Reflexion weiterhin möglich bleiben.
Gibt es auch Angebote für Führungskräfte oder Lehrpersonal?
Ja. Wir gestalten spezifische Formate für Leitungen, Personalverantwortliche, Lehrkräfte und Teams, die Strukturen rassismuskritisch und diskriminierungssensibel entwickeln möchten.
Sind die Bildungsangebote barrierefrei?
Ja. Wir achten auf Barrierefreiheit und Zugänglichkeit – räumlich, sprachlich und methodisch. Bei besonderen Bedarfen finden wir gemeinsam passende Lösungen.
Wer kann eine Maßnahme anfragen?
Unsere Bildungsangebote richten sich an Gruppen, Organisationen und Einrichtungen – Für Einzelpersonen bieten wir derzeit keine offenen Seminare an.